满十五年工龄但未满二十年的灵活就业人员，是否可以选择弹性退休？

满十五年工龄但未满二十年的灵活就业人员，一般不可选弹性退休。分析：根据现行法律规定，弹性退休政策通常针对特定行业或特定条件下的职工，而灵活就业人员的退休政策可能因地区而异，且多数情况下需达到法定退休年龄。工龄虽是一个考量因素，但并非决定性因素。提醒：若地区政策有变动，且明确提及工龄与弹性退休的关联，并适用于灵活就业人员时，应及时关注并咨询专业人士。
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具体操作：1.在一般情况下，灵活就业人员需达到法定退休年龄（如男60岁，女55岁）方可退休。若地区有弹性退休政策，且工龄满十五年但未满二十年符合政策要求，可向社保机构提交申请。2.若地区政策未明确提及工龄与弹性退休的关联，或政策不适用于灵活就业人员，则需继续工作至法定退休年龄。3.在申请弹性退休时，应准备相关证明材料，如工龄证明、身份证明等，并按照社保机构的要求进行申请流程。若申请被拒绝，可咨询法律专业人士了解申诉途径。4.若地区政策有变动，且明确提及工龄与弹性退休的关联，并适用于灵活就业人员时，应及时关注政策内容，并准备好相应的申请材料以备申请。
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处理方式：从法律角度看，灵活就业人员关于退休的处理方式主要包括：了解并遵守现行退休政策、关注地区政策变动、咨询社保机构或法律专业人士。选择建议：-若对现行政策有疑问，应先咨询社保机构获取准确信息。-若地区政策有调整，且符合个人情况，可考虑适时申请。-在政策不明确或存在争议时，寻求法律专业人士的意见更为稳妥。