从2019年交灵活就业，到哪年可以退休？

您的退休年龄需依据具体规定判断，可能需延迟至60岁后。分析：根据现行法律规定，男性法定退休年龄为60周岁。对于灵活就业人员，其退休年龄通常与职工相同，除非有特别规定。由于您是1979年出生，若从2019年开始缴纳灵活就业保险，且未考虑延迟退休政策的影响，理论上您应在2039年达到法定退休年龄。然而，请注意，我国正在研究实施渐进式延迟法定退休年龄政策，因此实际退休年龄可能会有所调整。提醒：若您关注到延迟退休政策的具体实施时间或您的退休年龄有所调整，且影响到您的生活规划，请及时咨询专业人士。
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处理方式：从法律角度看，处理退休年龄问题的方式主要有两种：一是关注并了解国家关于退休年龄的最新政策，确保个人规划与国家政策相符；二是在达到或接近退休年龄时，咨询当地社保部门或专业律师，了解具体的退休手续和权益保障。选择建议：对于第一种方式，适合长期规划，可定期查阅政府官方网站或新闻资讯；对于第二种方式，适合在退休前进行，以确保手续齐全、权益不受损害。
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具体操作：1.关注政策动态：定期查阅国家及地方政府官方网站，了解退休年龄的最新政策调整，特别是延迟退休政策的具体实施时间和方案。2.咨询社保部门：在达到或接近退休年龄前，携带个人身份证明和社保缴纳记录，前往当地社保部门咨询退休手续、养老金计算及领取方式等。3.寻求专业法律意见：如有疑虑或复杂情况，可咨询专业律师，了解退休年龄、养老金权益保障等方面的法律规定，以及可能的法律救济途径。4.准备退休材料：根据社保部门的要求，提前准备退休所需材料，如身份证明、社保缴纳证明、工作档案等，确保退休手续顺利进行。5.规划退休生活：在了解退休政策和权益保障的基础上，合理规划退休后的生活安排，包括经济来源、医疗保障、休闲娱乐等方面。