收银员收银提成几个点

收银员收银提成一般根据店铺政策而定，无固定标准。分析：收银员的提成比例通常由店铺或公司的内部政策决定，这涉及到薪酬管理和激励机制。法律上，只要这种提成制度不违反最低工资标准等劳动法规定，就是合法的。因此，具体提成几个点需参考所在店铺或公司的规定。提醒：如果发现提成制度存在明显不公或违反劳动法的情况，如低于最低工资标准，应及时向劳动监察部门投诉或咨询律师。
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具体操作：1. **依据内部规定**：首先了解并确认公司或店铺的提成制度，确保该制度不违反劳动法规定。按照制度规定的比例计算提成。2. **集体协商**：若提成制度不明确或存在争议，可与同事一起向雇主提出集体协商的请求，共同商讨并确定合理的提成比例。3. **劳动合同约定**：在签订劳动合同时，与雇主明确约定提成比例、计算方式及支付时间等条款，确保自身权益得到保障。若合同未明确约定，可要求补充协议或重新协商。4. **争议解决**：若因提成问题产生争议，可先尝试与雇主协商解决；协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，必要时可提起劳动仲裁或诉讼。
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处理方式：从法律角度看，收银员提成的处理方式主要有两种：一是依据公司或店铺的内部规定执行；二是通过集体协商或劳动合同约定。选择建议：如果公司或店铺有明确且合法的提成制度，应遵照执行。若制度不明确或存在争议，可通过与雇主协商，或在签订劳动合同时明确约定提成比例。