单位只交医保没交养老金怎么办

单位应为员工缴纳养老金，未缴纳可要求补缴。分析：根据我国劳动法和社会保险法规定，用人单位有义务为员工缴纳社会保险，包括养老保险。单位只交医保未交养老金，违反了法律规定，员工有权要求单位补缴。若单位拒绝，员工可向社保部门投诉，或提起劳动仲裁、诉讼维权。提醒：若单位长期未缴纳养老金，且经多次沟通无果，表明问题已较严重，应及时寻求律师或劳动仲裁机构的帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理单位未缴纳养老金的问题，主要有以下几种方式：一是与单位协商解决，要求单位补缴；二是向当地社保部门投诉，由社保部门介入处理；三是提起劳动仲裁，通过仲裁程序要求单位补缴养老金；四是向法院提起诉讼，通过司法途径维权。选择建议：建议先尝试与单位协商，无果后再向社保部门投诉。若投诉未能解决问题，可考虑提起劳动仲裁或诉讼。具体选择哪种方式，需根据具体情况和自身需求决定。
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具体操作：1. 协商阶段：明确告知单位其违法行为，提出补缴养老金的要求，并保留好沟通记录作为证据。2. 投诉阶段：准备好劳动合同、工资条等证据材料，向当地社保部门提交书面投诉，详细说明单位未缴纳养老金的情况。3. 劳动仲裁阶段：向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，附上相关证据材料，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等。等待仲裁庭开庭，陈述事实，提供证据，接受仲裁裁决。4. 诉讼阶段：若劳动仲裁未能解决问题，可向人民法院提起诉讼。准备充分的证据材料，委托律师代理诉讼，按照法院程序进行庭审，等待法院判决。在诉讼过程中，需遵守法庭规则，尊重法官和对方当事人。