我要离职了，关于公司签订保密协议方面的咨询

您在咨询中提到的离职保密协议，其内容通常需明确保密信息的范围、保密期限、保密责任及违约金等条款。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条明确规定了用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守商业秘密和知识产权相关保密事项，因此，保密协议的具体内容必须遵循此法律规定，确保协议的合法性和有效性。如协议内容违反法律规定，则可能被视为无效。
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从法律角度，确保离职保密协议的公平性和合法性，需注意以下几点：一、协议内容应明确且合法，不侵犯员工合法权益；二、保密期限和范围应合理，避免过度限制员工；三、违约金条款应合法且合理，避免过高导致协议无效；四、签订协议时应确保双方自愿、平等，避免胁迫或欺诈行为。遵循这些原则，可确保协议的公平性和合法性。
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保密协议的履行方式主要取决于协议的具体条款，而非离职的具体情况。但需注意，如因公司裁员等非个人原因离职，虽离职原因不同，保密义务仍需履行。同时，若协议中约定了特定情况下的保密措施或调整，则需按约定执行。总之，保密协议的核心在于保密义务的履行，离职原因不影响其基本履行方式。