合同到期单位不续签，应支付经济补偿或赔偿金。依据《劳动合同法》，单位不续签需按工作年限支付补偿，拒绝续签无固定期限合同需支付双倍赔偿金。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫合同到期不续签，处理方式有支付经济补偿金或赔偿金。选择依据为：若单位提出不续签，则支付经济补偿金；若劳动者要求续签无固定期限合同而单位拒绝，则需支付赔偿金。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫合同到期不续签处理如下：1. 单位提出不续签，按工作年限每1年支付1个月工资作为经济补偿；2. 劳动者要求续签无固定期限合同，单位拒绝则违法，需按工作年限每1年支付2个月工资作为赔偿金；3. 若单位自用工之日起满一年未签书面合同，视为已订立无固定期限合同，需承担相应责任。
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