社保缴费年限不够，退休后单位还能交社保吗？

退休后单位一般不能继续为员工缴纳社保。分析：根据《社会保险法》规定，劳动者达到法定退休年龄后，其与用人单位的劳动关系终止，不再是劳动法意义上的劳动者，用人单位也没有义务继续为其缴纳社保。社保缴纳是基于劳动关系存在为前提的，退休后劳动关系已不存在，因此单位无法继续缴纳。提醒：若单位在退休后仍承诺缴纳社保但未履行，可能涉及欺诈行为，问题严重时应及时寻求法律援助。
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具体操作：1.协商沟通：与单位人力资源部门沟通，了解单位政策，看是否能在退休前补缴社保年限或达成其他协议。同时，保留沟通记录作为证据。2.劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，提交相关证据，如劳动合同、社保缴纳记录等，要求单位承担相应责任。3.诉讼：若劳动仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。在此过程中，需准备充分的证据材料，并遵循法院程序要求。注意，在处理此类问题时，应始终保持冷静，避免情绪化决策，同时积极寻求专业法律人士的帮助和指导。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题主要有两种方式：一是协商沟通，明确双方权利义务；二是寻求法律途径，如劳动仲裁或诉讼。选择方式时，应优先考虑与单位进行友好协商，明确各自立场和需求。若协商无果，再考虑通过法律手段维护自身权益。