若单位在试用期以能力不行为由解雇你，根据《劳动合同法》相关规定，单位需证明你不符合录用条件。你可通过提供工作表现记录、绩效评估、培训记录等证据，反驳单位的不当解雇。特别是若单位未明确录用条件或未提供充分培训，你可依据《劳动合同法》第三十九条第一项规定，主张解雇行为违法，要求恢复劳动关系或赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若认为单位解雇理由不充分，你可先与单位沟通，要求提供解雇的具体依据。若沟通无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交工作表现、同事证言等证据。仲裁结果不满意时，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，单位在试用期解雇员工需遵守《劳动合同法》规定，必须证明员工不符合录用条件，且录用条件需在入职前明确告知。同时，解雇需遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿（如适用）等。单位不得无故或恶意解雇试用期员工。
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应赔偿。恶意造谣致抑郁症，依据《民法典》等，侵权人需承担损害赔偿责任，否则将加重受害人精神痛苦。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 应赔偿。处理方式：1. 收集证据，如聊天记录、证人证言等；2. 与造谣者