之前工作9年现在灵活就业6年，能退休吗？

能否退休需依据具体法律规定及养老保险缴纳情况。分析：根据我国相关法律规定，女职工的正常退休年龄一般为50周岁或55周岁，具体取决于其岗位性质及养老保险缴纳年限。若该女职工之前的工作属于普通岗位且已缴纳足够年限的养老保险，理论上可能符合退休条件。但灵活就业期间的养老保险缴纳情况也会影响其退休资格。提醒：若该女职工已达到法定退休年龄且养老保险缴纳年限符合规定，但单位或社保部门未予办理退休手续，表明问题可能比较严重，应及时咨询专业人士。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题主要有两种方式：一是咨询当地社保部门或劳动监察大队，了解具体的退休政策及所需材料；二是若对政策理解有歧义或遭遇不公，可寻求律师帮助，通过法律途径维护自身权益。选择建议：若对退休政策有基本了解且材料齐全，可先尝试通过官方渠道办理；若遇到复杂情况或权益受损，建议及时寻求律师的专业指导。
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具体操作：1.若该女职工符合普通岗位女职工50周岁退休的条件，且养老保险缴纳年限已满15年（含灵活就业期间的缴纳），可携带相关证件（如身份证、社保卡、养老保险缴纳证明等）至当地社保部门办理退休手续。2.若灵活就业期间的养老保险缴纳情况复杂，或存在争议，建议首先咨询社保部门工作人员，明确缴纳记录及退休资格。3.若在办理过程中遭遇不公或政策执行有误，可收集相关证据（如政策文件、缴纳记录、沟通记录等），并咨询律师，了解法律途径及可能的维权方式。律师将根据实际情况提供专业建议，如申请劳动仲裁或提起行政诉讼等。4.在整个过程中，保持与社保部门及律师的沟通，确保信息准确、流程顺畅，以便顺利办理退休手续。