旷工可能会被公司处罚。
根据《劳动合同法》等,公司有权在用工管理中对旷工行为进行规定,并依据旷工天数给予不同处罚,严重者可直接开除。不及时处理可能导致管理混乱,影响公司正常运营。
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选择处理方式时,应依据公司规章制度、旷工天数及员工表现综合考虑,确保处罚公正合理,既维护公司秩序,又保障员工权益。
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处理方式具体操作如下:1. 初次旷工,可给予警告并记录在案;2. 多次旷工,按公司规定罚款或扣发相应工资;3. 旷工天数累计达一定标准,如连续旷工3天或累计旷工5天,可依据《劳动合同法》单方面解除劳动关系,即开除处理。每种方式均需确保程序合法,避免法律风险。
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