用人单位可以不缴纳社保吗

您问用人单位是否可以不缴纳社保，答案是否定的。公司不可以不给员工买社保。如果用人单位与员工存在正式的劳动关系，且员工处于法定劳动年龄内，那么用人单位必须为员工缴纳社会保险。若用人单位是新成立的，自成立之日起三十日内就需凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并开始为员工缴纳社保。如果用人单位未在员工用工之日起三十日内为其办理社会保险登记，即使员工自愿放弃，用人单位也不能免除缴纳社保的义务。
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针对“用人单位可以不缴纳社保吗”这一问题，其直接回复“公司不可以不给员工买社保”的法律依据主要来自《中华人民共和国社会保险法》。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”该条款明确了用人单位为职工办理社保登记的时间和义务，只要用人单位与员工建立了用工关系，就必须在三十日内办理社保登记并缴纳社保，这是用人单位的法定义务，不能通过任何形式免除。对于“用人单位可以不缴纳社保吗”这一问题，根据此法律规定，在正常的劳动关系下，用人单位不缴纳社保是违法的，必须依法为员工缴纳。
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关于用人单位是否可以不缴纳社保，若用人单位存在未缴纳社保的情况，员工可参考以下实用行动建议。1、收集证据：保留好劳动合同、工资条等能证明与用人单位存在劳动关系的材料，这些是维护自身权益的基础，能有效证明员工与用人单位之间存在用工事实。2、向社保经办机构投诉：携带相关证据向当地社保经办机构反映用人单位未缴纳社保的情况，社保经办机构会进行调查核实，并责令用人单位补缴。3、申请劳动仲裁：若与用人单位协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位补缴社保并承担相应责任，劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。4、咨询专业律师：律师能根据具体情况提供专业的法律意见，指导员工采取更有效的维权措施，帮助员工更好地维护自身合法权益。选择解决方案时，重点考虑证据的充分性和维权成本。如果您想了解更具体的维权步骤和策略，建议进一步向律师进行咨询。
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“用人单位可以不缴纳社保吗”这一问题背后，存在一些法律风险点，以下为您举例说明。1、用人单位面临补缴和罚款风险。如果用人单位未为员工缴纳社保，社保经办机构会责令其限期补缴，逾期不缴的，还会按日加收万分之五的滞纳金；情节严重的，可能会被处以罚款。例如，某公司长期不为员工缴纳社保，被员工投诉后，社保部门责令其补缴所有未缴社保费用，并加收了高额滞纳金。2、员工无法享受社保待遇的风险。用人单位不缴纳社保，员工生病住院时无法报销医疗费用，达到退休年龄后也无法领取养老金。比如，某员工在用人单位工作多年，因单位未缴纳社保，退休后没有养老金来源，生活陷入困境。