试用期不满一月被无故辞退，应支付半个月工资作为补偿。依据《劳动合同法》，单位无故辞退需支付经济补偿，不满六个月则支付半个月工资。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，单位面临法律诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期无故辞退的常见处理方式为支付经济补偿。根据工作年限计算补偿金额，不满六个月支付半个月工资。选择处理方式时，应确保符合法律法规，避免引发劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期无故辞退需补偿。操作如下：1. 确认辞退是否无故；2. 计算工作年限，不满六月按半月工资补偿；3. 与劳动者协商支付事宜，确保合法合规；4. 及时处理，避免不良后果。
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