出生证明信息有误应及时联系医院或出生登记机关更正。分析：从法律角度来看，出生证明是证明婴儿出生状态和血亲关系的重要法律文件，其信息的准确性至关重要。一旦发现出生证明上的信息有误，如姓名、出生日期等关键信.

酒店日期定错未入住，一般不可直接退款。根据《合同法》相关规定，预定酒店即形成合同关系，不可取消则无法退款。若不及时处理，可能损失全部预订费用。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号.

未签卖房合同但收定金后不卖，可能构成违约。根据《合同法》等相关规定，定金具有担保性质，不收合同约束也需承担相应责任。若不及时处理，可能面临双倍返还定金或支付违约金的风险，甚至引发诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问.

电动车白色临时牌照满期后不会自动作废，但需及时办理相关手续。分析说明：根据交通法规，电动车白色临时牌照到期后，不会自动注销或作废，车主需主动了解当地交通法规对电动车牌照的要求，并及时办理注销、续期或更换.

合同到期后未续签仍工作，可主张双倍工资。依据《劳动合同法》，超过一个月未续签，劳动者有权要求双倍工资，但限额十一个月。不及时处理，劳动者可能损失应得权益，用人单位面临法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打.

您能领取的失业金期限为最长十八个月。分析说明：根据《中华人民共和国社会保险法》第四十六条的规定，失业保险金的领取时长是根据失业前用人单位和本人累计缴费的年限来确定的。其中，累计缴费满五年不足十年的，领取.

辞职后，您可通过以下步骤将公司缴纳的社保转为个人缴纳。 从法律角度分析，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，个人有权依法享受社会保险待遇，并有权监督本单位为其缴费情况。辞职后，您需携带相关证件前往当地社.

低保户人不在了，政府一般不提供安葬费。详细分析：从法律的角度来看，低保金是最低生活保障金，其目的是为了保障困难群众的基本生活，而非用于补贴丧葬费用。因此，低保户去世后，政府通常不会提供专门的安葬费补助。.

问题可依法处理，建议尽快启动验收程序。根据《建设工程质量管理条例》，施工单位提交验收报告后，建设单位应组织验收。若长期不验收，可能导致工程款支付延迟，甚至引发法律纠纷和违约责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请.

公司被罚款5000，需先确认罚款依据。若公司规章制度未经合法程序或未公示，则罚款无效，可投诉或申请仲裁，依据为《劳动合同法》。不及时处理可能导致权益受损，面临更多经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555.

擅长医疗纠纷案件的律师包括济南的韩洪昌、常相坤等多位律师。分析说明：医疗纠纷案件专业性强、举证难度大，对律师的专业素养和办案经验要求极高。在选择擅长医疗纠纷案件的律师时，应关注其专业背景、办案经验以及口.

1973年4月出生的灵活就业人士预计在2028年后退休，但具体年份需根据性别及政策调整确定。分析说明：从法律角度看，男性灵活就业者的退休年龄通常为60周岁，女性则为55周岁。然而，考虑到延迟退休政策的实施，具体退休年龄将.

新车被撞全责，折旧费一般不予赔偿，但可协商。依据《民法典》，可请求赔偿维修费、物品损失及施救费。不及时处理可能导致法律纠纷及额外经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免.

学校应承担主要责任，但家长也有一定责任。依据《民法典》，学校对在校人员负有安全保障义务，若未尽到责任导致损害，应承担侵权责任。不及时处理可能导致家长权益受损，影响赔偿及后续治疗。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请.

加盟费未给全面临起诉，需依法赔偿。依据《民法典》，合同无效或被解除时，应返还财产或折价补偿；合同解除后，可请求恢复原状或赔偿损失。不及时处理可能导致法律纠纷升级，面临更大经济损失和法律责任。 ✫✫✫✫✫有.

理发店应赔偿烫头损害，具体金额需协商。依据《侵权责任法》，理发店已构成侵权，应承担赔偿责任。不及时处理可能导致证据丢失，影响维权效果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨.

提取公积金网上操作中的“身份证收件”指提交身份证信息。分析：在办理公积金提取的网上流程中，通常需要验证申请人的身份信息以确保交易安全。身份证收件即是指申请人在线提交自己的身份证信息，以供相关机构进行核实.

拼多多账号注销后，已购买的商品可通过联系客服查询处理。分析说明：从法律角度看，您的交易记录会被保存，您有权联系客服查询订单状态。若订单已发货，您仍可收到商品；若订单未处理，您有权要求商家补发或退款。这是.

残疾人可以申请办理棋牌室营业执照。从法律角度来看，残疾人申请棋牌室营业执照并无特别的单独要求，但需确保经营活动合法，符合当地相关规定。依据《个体工商户条例》，需准备相关材料并提交至工商部门审核。若经营活.

离职后可要求私企补缴公积金并支付经济补偿。分析说明：根据《住房公积金管理条例》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位需为职工缴纳公积金，未依法缴纳的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位补.