老板在辞去暑期工作后不放手了

如果你老板拒绝接受你的辞职申请，你不能直接离职。根据《劳动合同法》的相关规定，在提出辞职并经过预告期后，员工有权离职。首先，你应与老板协商，明确表达离职意愿。若协商无果，可依据《劳动争议调解仲裁法》第五条，向企业劳动争议调解委员会等组织申请调解。调解不成时，再依据同一法律向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。只有经过这些程序，你才能在法律上确保自己的离职权利不受侵犯。
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急需离职时，可尝试以下方案：首先，明确与老板沟通离职的紧迫性，看是否可达成提前离职的共识；其次，若老板仍不同意，可立即向企业劳动争议调解委员会申请调解，以加速解决进程；最后，若调解不成，考虑直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，同时准备充分证据，确保仲裁过程顺利。
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从法律角度看，确保离职顺利，应做到：保留所有与老板沟通离职的书面记录；熟悉《劳动合同法》关于预告期及离职权的规定；准备充分证据，如工作合同、工资单等，以备调解或仲裁之需；明确离职日期及交接事项，确保工作交接无误；若遇阻碍，及时咨询专业律师或向相关部门求助。