怎么调整公司职位

您问的“怎么调整公司职位”，人事调动工作岗位应遵循劳动合同约定和公司规章制度。如果存在用人单位与员工协商一致的情况，双方可以就调整公司职位达成协议，这种情况下的职位调整是合法有效的，双方应按照协商结果履行。若存在劳动合同或公司规章制度中明确规定了可以调整职位的情形，例如员工不能胜任当前工作、公司生产经营需要等，用人单位可以依据相关规定对员工职位进行调整，但需确保调整具有合理性。
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关于“怎么调整公司职位”，我们可以从法律依据角度来分析。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”这表明调整公司职位属于变更劳动合同内容，原则上需双方协商一致并签订书面协议。同时，第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，此条款也间接认可了在员工不胜任工作时用人单位可合理调整职位的权利。结合您“怎么调整公司职位”的问题，若未与员工协商一致且不符合劳动合同或规章制度中规定的可单方调岗情形，强行调整公司职位则违反上述法律规定，调岗行为无效。
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针对“怎么调整公司职位”，以下是几点实用的行动建议。1、核对劳动合同和规章制度：仔细查看劳动合同中关于职位调整的条款以及公司的相关规章制度，明确职位调整的条件和程序，这是合法调整公司职位的基础。2、与员工进行充分协商：主动与员工沟通调整公司职位的原因、新职位的职责等，争取达成一致意见，协商过程中注意做好记录。3、签订书面变更协议：若协商一致调整公司职位，务必签订书面的劳动合同变更协议，明确新职位、薪资等内容，避免后续纠纷。4、确保调岗具有合理性：如果依据规章制度单方调岗，要保证调整后的职位与员工的技能、工作经验相匹配，薪资待遇等主要劳动条件未作不利变更。选择解决方案时，应重点考虑是否符合法律法规规定以及是否能保障员工和公司双方的合法权益。如果您在调整公司职位过程中遇到复杂情况，建议进一步向专业律师咨询。
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调整公司职位过程中，可能会出现以下法律风险点。1、调岗行为被认定为无效的风险。例如，某公司在未与员工协商且劳动合同中无相关约定的情况下，因公司业务调整单方面将员工从市场部经理职位调整为行政专员，员工不同意并申请劳动仲裁，仲裁机构可能会认定该调岗行为无效，公司需恢复员工原职位和待遇。2、经济损失风险。若公司违法调整公司职位导致员工被迫离职，员工可能以公司未按照劳动合同约定提供劳动条件为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金，给公司造成经济损失。比如员工月薪1万元，在公司工作5年，公司违法调岗后员工离职，公司可能需要支付5万元的经济补偿金。