劳务派遣能算工龄，符合法律规定。《劳动合同法》明确了劳务派遣单位为用人单位，需履行对劳动者的义务，包括工龄计算。若未合规计算工龄，可能影响员工权益，如退休金计算不准确，造成经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳务派遣算工龄，具体操作如下：1. 确认劳务派遣合同内容，明确工龄计算条款。2. 与劳务派遣单位沟通，确保按法律规定计算工龄。3. 如遇单位不合规计算，先尝试协商解决。4. 协商无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理劳务派遣工龄计算问题，常见方式有两种：一是查阅劳动合同与派遣协议，确认工龄计算依据；二是与劳务派遣单位沟通，确保合规计算工龄。若遇纠纷，建议先协商，协商不成可通过法律途径解决。
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