用人单位是否可以招70岁以上人员

用人单位可以招70岁以上人员，但需考虑其健康与工作能力。从法律角度看，我国现行法律并未禁止用人单位招聘70岁以上人员，但应确保其具备完成工作任务的身体条件和技能。若该人员在工作中出现健康问题或无法胜任工作，可能引发劳动纠纷。问题严重时，如出现工伤事故或严重失职，应及时寻求法律专业人士协助处理。
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从法律角度，用人单位招聘70岁以上人员的常见处理方式包括：签订劳务合同而非劳动合同、进行健康评估、设定合理的岗位职责与工作时间。选择不同处理方式时，应考虑公司的实际需求、人员的身体状况以及可能面临的法律风险。若公司希望规避劳动法律风险，可选择签订劳务合同；若重视人员健康与工作效率，则应进行健康评估并设定合理的岗位职责。
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从法律角度，针对不同情况，处理70岁以上人员招聘的具体操作如下：1. 若人员身体健康且具备专业技能，可与其签订劳务合同，明确工作内容、报酬及双方权利义务，避免劳动法律关系带来的风险。2. 在招聘前，要求人员进行全面健康检查，确保其身体状况能够胜任工作。对于存在健康隐患的人员，应谨慎考虑是否录用。3. 设定合理的岗位职责与工作时间，避免过度劳累引发健康问题。同时，建立灵活的工作机制，如弹性工作时间、远程办公等，以适应70岁以上人员的特点。4. 在工作中，定期关注人员的健康状况，及时调整工作安排，确保其身心健康。