村干部不工作上班还开工资吗

村干部不工作上班是否还能开工资，不能一概而论，需结合其是否履行职责及是否有正当理由等具体情况判断。如果村干部未履行法定职责且无正当理由长期不工作上班，一般不应继续领取工资。若存在以下不同情况，处理方式有所区别：1. 若村干部因因公外出、学习培训、生病就医等正当理由暂时无法到岗工作，但已按规定履行请假手续并安排好工作交接，在此期间通常仍应正常发放工资。2. 若村干部虽然未每天按时到固定办公地点“上班”，但实际上通过其他方式（如走访村民、线上沟通等）持续履行领导村级组织、管理村务、服务村民等职责，其工资发放不受影响。3. 若村干部无任何正当理由，长期擅自脱离工作岗位，未实际履行村党组织或村民委员会赋予的职责，这种情况下，村民或相关监督部门有权要求停发其工资，并可依据规定启动罢免等程序。
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针对村干部不工作上班是否还开工资的问题，我们可以从相关法律法规中找到依据。《中华人民共和国村民委员会组织法》（2018年修正）第十条规定：“村民委员会及其成员应当遵守宪法、法律、法规和国家的政策，遵守并组织实施村民自治章程、村规民约，执行村民会议、村民代表会议的决定、决议，办事公道，廉洁奉公，热心为村民服务，接受村民监督。”村干部作为村民委员会成员或村党组织负责人，其工资来源于村集体或财政补助，本质是对其履行职责的报酬。如果村干部不工作上班，即未履行上述法律规定的“热心为村民服务”等职责，那么其获得工资的基础便不存在。因此，根据该法律规定，村干部若不履行职责且无正当理由，不应继续领取工资，村民有权对其进行监督并要求相应处理。
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当遇到村干部不工作上班却可能领取工资的情况，村民可以采取以下实用行动建议来维护自身和村集体的权益。1. 收集证据：收集村干部不工作上班的相关证据，如考勤记录、工作日志（若有）、村民的证言等。考勤记录能直接反映村干部的到岗情况，工作日志可体现其是否开展工作，多位村民的证言能增强证据的可信度，这些都是后续反映问题的关键依据。2. 向乡镇政府或上级部门反映：整理好收集到的证据，以书面形式向乡镇政府的民政部门或纪委等相关上级部门详细反映村干部不工作上班的情况。上级部门具有监督和管理村级组织的职责，他们能够对反映的问题进行调查核实。3. 召开村民会议或村民代表会议：根据《中华人民共和国村民委员会组织法》的规定，村民会议或村民代表会议是村民行使民主权利的重要途径。可以提议召开会议，讨论村干部不工作上班的问题，依法依规对其行为进行质询，并表决是否采取包括停发工资、罢免等进一步措施。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、程序的合法性以及能否有效促使村干部履行职责或纠正不当行为。如果您想了解更具体的操作步骤和法律细节，建议进一步向专业律师咨询。
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村干部不工作上班却继续开工资的情况，可能会带来一些法律风险，以下为您举例说明。1. 村集体财产损失风险。如果村干部不工作上班却持续领取工资，这部分工资属于村集体支出或财政补助，会直接造成村集体财产的不当流失。例如，某村主任长期不到岗，既未参与村务管理，也未推动村内项目建设，但每月仍按时领取工资，一年下来领取数万元，这就导致村集体本可用于改善村内基础设施或发展集体经济的资金被浪费，造成了村集体财产的损失。2. 村民民主权利和经济利益受损风险。村干部不履行职责会影响村务的正常开展，进而损害村民的民主权利和经济利益。比如，某村支书不上班，导致村内的惠民政策无法及时传达和落实，村民的低保申请、合作医疗报销等事务无人处理，村民无法正常行使自己的民主权利，经济上也可能因政策未落实而遭受损失。