在职期间投简历原单位会知道吗

在职期间投简历，原单位确实存在被发现的可能性。在职期间投简历，原单位确实存在被发现的可能性，具体情况如下：1. 如果使用公司网络或设备投递简历，公司可能通过网络监控、邮件记录等方式发现你的求职行为。2. 如果在简历中使用了真实姓名、联系方式或当前公司名称，招聘单位可能联系你当前公司进行背景调查，从而被发现。3. 如果使用第三方求职平台且未设置“保密求职”或类似功能，平台可能向你当前公司推送招聘信息或推荐你投递记录。4. 如果通过猎头或熟人介绍，对方在联系你时使用公司电话或邮箱，也可能被同事或上级察觉。因此，建议在求职过程中尽量使用个人设备、私人网络，并谨慎填写信息，以降低被发现的风险。
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在职期间投简历，原单位是否会被发现需要结合具体情况分析，并有相关法律依据支撑。在职期间投简历，原单位是否会被发现需结合具体行为，并依据相关法律法规进行判断。首先，《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》并未禁止劳动者在在职期间寻找其他工作机会，但强调劳动者应履行忠诚义务，不得损害用人单位利益。如果劳动者在工作时间使用公司资源（如电脑、网络、邮箱）进行求职活动，可能被认定为违反公司规章制度。其次，《中华人民共和国个人信息保护法》第十条规定，任何组织或个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息。若求职平台或招聘方未经你同意，擅自将你的求职行为告知原单位，可能构成侵权。此外，《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响的，用人单位可以解除劳动合同。因此，若你的求职行为影响了当前工作，公司有权采取相应措施。综上所述，若你在个人设备和网络环境下谨慎操作，一般不会构成法律问题，但若影响工作或违反公司规定，仍可能带来风险。
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在职期间投简历，建议采取以下实用的行动措施来降低被发现的风险。1. 使用个人设备和网络：在手机、家用电脑等非公司设备上登录招聘平台，避免使用公司网络或邮箱，防止留下可追踪的记录。2. 设置简历隐私保护：在招聘平台上启用“保密求职”功能，避免你的当前雇主看到你的求职行为。3. 谨慎填写联系方式：在简历中使用个人手机号和邮箱，避免使用公司电话或公司邮箱，以防招聘方联系时被同事知晓。4. 选择非工作时间沟通：尽量在下班后或非工作时间与招聘方沟通，避免电话或视频面试影响当前工作，也减少被同事发现的可能。5. 保留沟通记录：保存与招聘平台、猎头、招聘方的沟通记录，以备后续可能的法律维权或澄清事实使用。选择上述解决方案时，应重点考虑你的求职节奏、对当前工作的保密需求以及是否可能影响现有劳动关系。如需进一步定制适合您情况的法律方案，欢迎随时联系我们专业律师进行详细咨询。
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在职期间投简历，可能面临以下法律风险点。1. 被认定违反公司制度：若公司内部规定禁止在职期间寻找其他工作机会，或禁止在工作时间处理私人事务，而你使用公司资源投递简历，则可能被认定为违反公司制度，面临警告、调岗甚至解雇。例如：某员工在公司电脑上频繁登录招聘网站，被IT部门发现后，公司以其违反《员工手册》中关于禁止使用公司资源从事与工作无关活动的规定，作出解除劳动合同的决定。2. 被追究违反劳动合同忠诚义务：虽然法律未禁止在职求职，但若公司认为你的行为影响了工作表现或泄露了公司信息，可能依据《劳动合同法》第三十九条主张你违反忠诚义务，进而解除劳动关系。例如：某员工在与招聘公司沟通中透露了原公司尚未公开的项目信息，被原公司发现后，以“严重违反保密义务”为由解除劳动合同。