上班公司没有给合同怎么办

上班公司没有给合同，您可以通过多种途径维护自身权益并证明劳动关系。以下是不同情况下的具体分析：1. 如果您已入职超过一个月但未满一年，公司未签订书面劳动合同，您有权要求公司每月支付二倍的工资。2. 如果您入职已满一年，公司仍未签订书面劳动合同，视为公司与您已订立无固定期限劳动合同。3. 若您需要证明与公司存在劳动关系，可收集工作证、工资支付凭证（如银行流水、工资条）、社保缴纳记录、考勤记录、同事证言等证据。
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上班公司没有给合同，其行为是否合法以及您有何权利，可依据相关法律规定进行分析。法律依据主要为《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第八十二条。第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”结合您“上班公司没有给合同”的情况，若公司自您用工之日起一个月内未与您订立书面劳动合同，即违反了第十条的规定。若超过一个月不满一年仍未订立，您可依据第八十二条主张每月二倍的工资。若满一年未订立，则视为已订立无固定期限劳动合同，公司仍不订立书面无固定期限劳动合同的，您可继续主张二倍工资。
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上班公司没有给合同，您可以采取以下实用行动建议来维护自身权益：1. 主动与公司沟通索要合同：直接向公司人力资源部门或负责人提出签订书面劳动合同的要求，并保留沟通记录（如邮件、微信聊天记录等），明确表达您希望依法签订合同的意愿。2. 收集并保存劳动关系证据：收集工资支付凭证（如银行转账流水、工资条）、社保缴纳记录、工作证、工牌、考勤记录（打卡记录、加班通知）、工作邮件、同事证言等，这些都能证明您与公司存在劳动关系。3. 向劳动监察部门投诉：携带身份证及上述部分证据，向公司所在地的劳动监察大队投诉，要求劳动监察部门责令公司改正未签订劳动合同的违法行为。4. 申请劳动仲裁：若沟通和投诉后公司仍不签订合同，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张未签订劳动合同的双倍工资差额等权益。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、与公司的沟通情况以及您希望解决问题的迫切程度。如果您希望快速解决，沟通和投诉可能是第一步；若涉及赔偿等复杂问题，劳动仲裁更为有效。建议您根据自身情况选择最适合的方式，必要时可进一步咨询律师获取专业指导。
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上班公司没有给合同，可能会给您带来以下法律风险：1. 劳动关系难以认定的风险。如果公司否认与您存在劳动关系，而您又未能提供充分证据（如没有工资流水、工作证等），那么在发生工资纠纷、工伤事故等情况时，您可能无法被认定为公司员工，从而无法享受相应的劳动权益。例如，您在工作中受伤，公司可能会以“不存在劳动关系”为由拒绝为您申请工伤认定，导致您无法获得工伤赔偿。2. 无法主张未签劳动合同双倍工资的风险。如果您没有在仲裁时效内（通常为入职满一年后的一年内）及时主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额，或者您无法证明入职时间和工资标准，那么您可能会失去获得这笔赔偿的机会。例如，您入职18个月后才想起要主张双倍工资，此时对于入职第2-12个月的双倍工资差额，可能已超过一年的仲裁时效，仲裁委可能不予支持。