公司故意让员工待岗一年怎么办

公司故意让员工待岗一年违法，可申请经济补偿。依据《劳动合同法》，企业不能随意待岗降薪，否则员工可要求解除合同并索赔。长期待岗会影响员工收入和职业发展，甚至导致生活困难。
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公司让员工待岗，员工可申请劳动仲裁或协商解决。建议先与公司沟通，若无果则收集证据，向劳动局提起仲裁，要求支付经济补偿金等。
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公司故意待岗，员工应维权。操作如下：1. 与公司协商，要求恢复岗位或支付补偿；2. 收集劳动合同等证据；3. 若协商无果，向劳动局申请仲裁，要求支付经济补偿、双倍工资及补缴社保；4. 如仲裁不满，可诉诸法院。