领导不同意调动岗位怎么处理

领导不同意调动岗位，应首先与领导协商。依据《劳动合同法》，单位应与员工协商调岗，协商不一致不能擅自变更。擅自调岗可能导致劳动纠纷，影响员工权益及工作积极性。
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领导不同意调岗，处理如下：1. 与领导协商，表达调岗意愿及理由，听取领导意见。2. 协商不成，可书面申请公司人力资源部门介入调解，寻求解决方案。3. 若公司内部无法解决，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。
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处理领导不同意调动岗位，常见方式有协商、申请调解等。应先尝试与领导直接沟通协商，明确双方立场；协商无果时，可寻求公司内部调解或外部劳动仲裁机构帮助。