您可以拒绝单位变更工作地点的要求。单位变更工作地点需与员工协商，员工有权拒绝非协商性的地点变更。根据《劳动合同法》，单位若因此解除合同或给予处罚，属违法行为，员工可申请二倍经济补偿金。不及时处理，可能导致员工权益受损，面临经济赔偿及法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式如下：1. 尝试与单位沟通，表达不愿变更工作地点的意愿，并询问具体原因及解决方案。2. 若沟通无果，明确拒绝变更，并向单位提出《劳动合同法》的相关规定，表明自身立场。3. 如单位仍坚持变更，可考虑向劳动监察部门投诉或咨询律师，准备相应法律材料。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见的处理方式包括与单位协商、拒绝变更并提出合理理由，或考虑法律途径维护权益。若单位强硬变更，员工应首先尝试协商，协商无果则明确拒绝并指出法律依据，必要时可寻求法律援助。选择处理方式时，应考虑个人权益保护与职业发展平衡。
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