针对您提出的问题，如果合同中的工资条款模糊不清，首先您应尝试与用工单位明确具体薪酬，这是基于《劳动合同法》的约定原则。若协商无果，您可以依据《劳动保障监察条例》向劳动保障行政部门举报投诉，或根据《劳动争议调解仲裁法》申请劳动仲裁，以保障自身合法权益不受侵害。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，建议在签订合同时务必确保工资条款明确具体，包括基本工资、奖金、津贴等构成及支付方式。若合同中有不明确之处，应及时与用工单位沟通并补充约定。同时，保留好所有与薪酬相关的沟通记录和书面材料，以备不时之需。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对于合同中不明确的工资问题，解决方案如下：一是尝试与用工单位通过友好协商明确薪酬；二是协商不成时，收集证据向劳动保障行政部门投诉；三是若投诉未能解决问题，可选择申请劳动仲裁进行裁决。不同方案适用于协商、投诉、仲裁等不同阶段。
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