企业缴纳社保满五年后，50岁能否退休？

企业缴纳社保满五年后，50岁能否退休需视具体情况而定。分析：根据我国相关法律规定，退休年龄和条件主要取决于劳动者的性别、职业身份以及所在单位的性质。一般情况下，女性工人的法定退休年龄为50周岁，但需满足在单位连续工作满10年且社保缴费满15年的条件。若仅为社保缴费满五年，则不符合这一标准。对于男性，法定退休年龄通常为60周岁，与社保缴费年限无直接关联。提醒：若劳动者已达到法定退休年龄但因社保缴费年限不足而无法退休，且单位不再续聘，可能表明问题比较严重，应及时咨询专业人士以了解权益保障。
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具体操作：1.若劳动者为女性且已满50周岁，应首先确认自己是否已在单位连续工作满10年且社保缴费满15年。若满足条件，可向单位提出退休申请。2.若劳动者为男性或女性但不符合上述条件，则需继续工作至法定退休年龄。在此期间，应确保社保缴费不间断，以保障退休后的养老金待遇。3.若因单位原因（如未按时缴纳社保）导致劳动者无法按时退休，劳动者有权要求单位补缴社保费用并承担相应责任。如单位拒绝配合，劳动者可向劳动仲裁委员会提起仲裁，必要时可向法院提起诉讼。4.在整个过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、社保缴费记录等，以备不时之需。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要包括了解法律规定、核对个人情况、与单位沟通以及寻求法律援助等。选择方式：劳动者应先自行核对个人年龄、性别、社保缴费年限及单位性质等信息，判断是否符合法定退休条件。若存在疑问或争议，可与单位人事部门沟通，必要时可寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助，以确保个人权益不受侵害。