被辞退补偿金按工作年限计算，每满一年支付一月工资。法律依据为《劳动法》相关规定，若不及时支付，可能面临法律诉讼及额外赔偿。根据《劳动法》，辞退员工补偿金依据工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若单位未及时支付，劳动者有权提起法律诉讼，要求除支付补偿金外，还可能承担诉讼费用及额外赔偿，严重影响单位声誉及财务。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被辞退补偿金处理方式如下：1. 协商：首先与用人单位沟通，依据工作年限等协商补偿金额。2. 仲裁：协商不成，准备劳动合同等证据，向劳动仲裁委提起仲裁申请。3. 诉讼：如仲裁结果不满意，可进一步向法院提起诉讼，确保权益得到保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为协商或提起劳动仲裁。首先尝试与单位协商，无法达成一致时，可准备相关证据提起劳动仲裁，依据《劳动法》争取合法权益。处理辞退补偿金争议，首选与单位协商解决。若协商无果，应收集工作证明、薪资记录等证据，向劳动仲裁委员会提起仲裁，根据《劳动法》规定争取应有补偿。
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