辞职不让走可申请劳动仲裁或直接出具辞职通知。依据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者有权预告解除劳动合同,用人单位应配合办理离职。若不及时处理,可能导致劳动者权益受损,如工资拖欠、社保断缴等。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫辞职不让走,常见处理方式为劳动仲裁或出具辞职通知。选择劳动仲裁适用于争议较大情况,而出具辞职通知则适用于希望和平离职的情况。根据具体情况选择最合适的方式,以确保自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫辞职不让走,应对如下:1. 出具辞职通知:提前三十日(试用期提前三日)书面通知用人单位,到期后办理离职。2. 申请劳动仲裁:若用人单位不配合,可向当地劳动部门提起仲裁,维护自身合法权益。3. 保留证据:在整个过程中,注意保留相关证据,如辞职通知、聊天记录等,以备不时之需。
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