如果劳动合同中没有明确约定工资发放日期，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权要求用人单位明确工资支付的具体日期。虽然法律允许用人单位在下个月支付上个月的工资，但若无明确约定，可能导致双方对工资发放时间产生争议。此时，劳动者可与用人单位协商确定，或向劳动仲裁部门申请调解或仲裁，以维护自身合法权益。法律依据为《中华人民共和国劳动法》第五十条，该条规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若用人单位随意更改工资发放日期，劳动者可采取以下措施：1.与用人单位沟通，要求恢复原约定的工资发放日期；2.若沟通无果，可收集证据，如工资条、劳动合同等，证明用人单位的违约行为；3.向当地劳动保障部门投诉，或申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，确保工资按时发放需做到：1.劳动合同中明确约定工资发放日期和方式；2.用人单位应遵守《中华人民共和国劳动法》等法律法规，按时足额支付工资；3.劳动者应保留好工资条、劳动合同等证据，以备不时之需；4.若遇工资拖欠，劳动者可通过法律途径维权，如申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。
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