工资按两次发是什么套路

工资按两次发是否合规，取决于具体情况。工资分两次发放需符合劳动合同约定或双方协商一致，同时不得违反最低工资标准及按月支付的原则。如果劳动合同中明确约定了工资分两次发放，且每次发放时间和金额不违反法律规定，则该发放方式合法；若双方未协商一致，用人单位单方面将原本一次发放的工资拆分为两次，可能构成未足额或未按时支付工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工资按两次发是否合法，可依据相关法律法规判断。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第七条明确：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”问题中工资按两次发的情况，若符合“按月支付”且在约定日期支付，总额不低于最低工资标准，同时有合同约定或双方协商一致，则不违反上述规定；反之，若用人单位未经协商擅自拆分工资，导致支付时间或金额不符合法律要求，则属于违规行为。综上，工资按两次发是否合法，关键在于是否满足按月支付、有约定或协商一致以及不低于最低工资标准这几个条件。如果符合这些条件，就是合法的；如果不符合，比如未经协商擅自拆分导致支付违规，就是不合法的。