工作单位没有缴纳社保怎么办

工作单位没有缴纳社保的情况，您可以通过法律途径要求单位补缴并承担相应责任。以下是不同情况下的具体处理方式：1. 如果您与工作单位存在劳动关系且未超过法定时效，可要求单位补缴社保。若存在单位拒绝补缴的情况，您可向当地社保行政部门投诉，社保部门会责令单位限期补缴。2. 若存在单位与您签订了不缴纳社保协议的情况，该协议因违反法律强制性规定而无效，您仍有权要求单位补缴社保。3. 若存在您已离职但在职期间单位未缴纳社保的情况，您同样可以在时效内要求原单位补缴，需提供劳动关系证明等材料。
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工作单位没有缴纳社保的行为违反了相关法律规定，以下结合具体法律条文为您分析：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条（2018年修正）规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”同时，第六十条规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。”您的工作单位未缴纳社保，显然未在您用工之日起三十日内办理社保登记，也未按时足额缴纳社保费，违反了上述法律规定，应承担补缴社保的法律责任。
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针对工作单位没有缴纳社保的问题，以下是几点实用的行动建议，帮助您维护权益：1. 收集劳动关系证据：保留好劳动合同、工资流水、工作证等能证明与工作单位存在劳动关系的材料，这些是要求单位补缴社保的基础依据。2. 向社保行政部门投诉：携带上述证据到当地社保行政部门提交投诉申请，社保部门会对工作单位进行调查并责令其补缴社保。3. 申请劳动仲裁：若投诉后单位仍不补缴，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系并裁决单位补缴社保。4. 咨询专业律师：让律师根据您与工作单位的具体情况，提供更详细的法律策略和维权途径。选择解决方案时，重点考虑证据是否充分以及单位的配合程度。如果您想了解更适合自身情况的维权步骤，建议进一步向律师咨询。
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工作单位没有缴纳社保会带来诸多法律风险，以下为您举例说明：1. 诉讼时效风险：员工主张工作单位补缴社保的时效一般为知道或应当知道权利被侵害之日起一年。例如，您在工作单位工作3年后才发现单位未缴纳社保，此时若超过一年时效，申请劳动仲裁可能不被受理，导致无法通过仲裁要求单位补缴社保。2. 核心权利影响风险：工作单位未缴纳社保会影响您享受社保待遇。比如，当您生病需要住院治疗时，由于没有缴纳医疗保险，无法报销医疗费用，全部医疗支出需自行承担，造成经济损失。