公司在我转正的第四个月想要无故辞退我当2n赔偿金小于n+1赔偿金我该如何协商

您提到公司在您转正第四个月无故辞退您，且2N赔偿金小于N+1赔偿金时，协商策略需结合法律规定与实际情况。
您有权要求公司按照法定标准支付赔偿金，协商时可优先主张符合法律规定的赔偿金额。

如果公司属于违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，应支付2N赔偿金（N为工作年限，不满六个月按0.5个月工资计算，2N即1个月工资）；若存在《劳动合同法》第四十条规定的“N+1”情形（如医疗期满不能工作、不胜任工作经调岗仍不胜任、客观情况重大变化无法履行合同且未协商变更），公司需支付N+1（即0.5+1=1.5个月工资）。您转正第四个月，工作年限不满六个月，N=0.5，此时2N=1个月工资，N+1=1.5个月工资，若公司行为属于“N+1”情形，您可主张N+1；若公司系违法解除（无故辞退且无合法理由），则2N是法定标准，但您可尝试协商按更高的N+1金额处理。
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针对您公司在转正第四个月无故辞退且2N赔偿金小于N+1赔偿金的情况，我们结合法律依据为您分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。您工作未满六个月，N=0.5，若公司解除理由符合上述三种情形之一，应支付N+1（0.5+1=1.5个月工资）。而第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金（即2N，0.5×2=1个月工资）。您的情况中2N小于N+1，若公司主张违法解除（2N），您可核查其解除理由是否属于第四十条情形，若属于则有权要求按N+1标准赔偿，因该情形下N+1是法定应支付的补偿，高于违法解除的2N时，应优先适用第四十条。
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您面临公司在转正第四个月无故辞退，且2N赔偿金小于N+1赔偿金的情况，以下是具体的行动建议。
1、核查解除理由：要求公司书面说明辞退原因，判断是否属于《劳动合同法》第四十条规定的“N+1”情形（如医疗期满不能工作、不胜任工作调岗后仍不胜任、客观情况重大变化未协商一致），这是主张N+1的关键前提。
2、收集证明材料：整理劳动合同、工资条、工作记录、沟通记录（如辞退通知、与HR的聊天记录）等，证明您的工作年限、工资标准及公司辞退的事实，为协商或仲裁提供证据支持。
3、明确协商诉求：向公司提出按N+1标准支付赔偿金（1.5个月工资），并说明法律依据（《劳动合同法》第四十条），若公司以“无故辞退”主张2N，可指出其解除理由不合法，或协商折中方案但不低于法定标准。
4、同步咨询劳动部门：若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会咨询，了解仲裁流程和举证要求，为后续维权做准备。
选择解决方案时，重点考虑公司解除理由的合法性及证据充分性，优先争取法定标准中较高的赔偿金额。如需进一步制定协商策略或准备仲裁材料，建议联系专业律师详细分析。
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公司在您转正第四个月无故辞退，且2N赔偿金小于N+1赔偿金时，可能存在以下法律风险点。
1、公司以“无故辞退”为由仅支付2N，但实际解除理由符合“N+1”情形，可能导致您少获赔偿。例如：公司因业务调整（客观情况重大变化）辞退您，但未协商变更劳动合同且未支付N+1，仅按违法解除支付2N，此时您本应获得1.5个月工资却只拿到1个月，存在经济损失风险。
2、公司拒绝提供书面解除通知，导致您无法证明解除性质，仲裁时难以主张N+1。例如：公司口头告知辞退，您未要求书面文件，后续公司否认属于“N+1”情形，您因缺乏证据无法证明，可能只能接受2N赔偿，无法争取更高金额。