员工按时下班，不愿意加班被辞退，单位不愿意n+1补偿

员工按时下班，不愿意加班被辞退，单位不愿意n+1补偿，这种情况下员工有权要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金（通常为2N），而非N+1。
如果单位以员工“不愿意加班”为由直接辞退，且加班并非员工的法定义务或合同明确约定的义务，那么单位的辞退行为属于违法解除劳动合同。此时员工可主张的是违法解除赔偿金（2N），而非N+1的经济补偿。N+1适用于单位合法解除劳动合同且符合《劳动合同法》第四十条规定的“无过失性辞退”情形（如医疗期满、不能胜任工作、客观情况重大变化），而本案中单位的辞退理由不合法，不适用N+1。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工按时下班，不愿意加班被辞退，单位不愿意n+1补偿，这一问题的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”该条是关于经济补偿（N）的规定。第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”本案中，员工按时下班、不愿加班并非法定辞退理由，单位因此辞退员工属于“违反本法规定解除劳动合同”，故应适用第八十七条，支付2N的赔偿金，而非N+1。N+1中的“+1”（代通知金）仅在第四十条规定的合法无过失性辞退且未提前30天通知时才需支付，本案不满足该条件。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工按时下班，不愿意加班被辞退，单位不愿意n+1补偿，员工可以采取以下实用行动建议维护权益：
1、固定辞退证据：立即收集单位辞退的书面通知、邮件、微信/钉钉聊天记录、录音录像等，明确辞退理由为“不愿意加班”，这是证明单位违法解除的核心证据。2、整理劳动关系证明材料：收集劳动合同、工资流水、考勤记录（证明按时下班）、加班通知（若有，证明单位曾要求加班）等，证明双方存在劳动关系及工资标准。3、向劳动监察部门投诉：携带证据向单位所在地劳动监察大队提交书面投诉，要求责令单位支付赔偿金，该途径程序相对快捷，可促使单位协商。4、申请劳动仲裁：若投诉无果，在解除劳动合同后1年内向劳动合同履行地或单位所在地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，主张违法解除赔偿金（2N）。选择解决方案时，需重点考虑证据充分性、维权成本及时间周期，证据确凿时优先通过仲裁争取全额赔偿。为更精准计算赔偿金额及制定维权策略，建议进一步向专业律师咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工按时下班，不愿意加班被辞退，单位不愿意n+1补偿，可能面临以下法律风险点：
1、单位可能主张“不服从工作安排”进行抗辩。例如，单位若能提供劳动合同中“员工需服从单位合理工作安排（包括加班）”的条款，或证明该加班是为了应对紧急生产任务且符合《劳动法》第四十一条关于加班时间和程序的规定（如每月不超过36小时、已与工会或员工协商），则可能被认定为“合理工作安排”，员工拒绝可能构成违纪，单位辞退可能合法。2、员工举证不足导致维权失败的风险。例如，员工仅口头主张被辞退理由是“不愿意加班”，但无法提供书面通知、聊天记录等直接证据，而单位声称辞退是因员工其他违纪行为（如迟到早退、工作失误），员工若无法反驳，可能因证据不足导致仲裁请求被驳回。