微信跟领导提离职算么

微信跟领导提离职是否算数，需要结合具体情况判断。在满足一定条件时，微信提离职可能具有法律效力。如果公司的规章制度中明确规定微信等电子通讯方式可以作为提交离职申请的有效形式，那么微信跟领导提离职通常是算数的。此时，微信中的离职申请内容会被视为符合公司规定的离职通知。若微信申请的内容清晰、明确地表达了离职的意愿，并且能够证明该申请已被领导接收，在这种情况下，微信提离职也可能被认定为有效。比如在微信消息中明确写了“我决定于X年X月X日正式离职”，且领导已读或回复确认收到。如果公司没有相关规定允许电子形式提交离职申请，同时微信提离职的内容模糊不清，难以确定是正式的离职意愿表达，那么微信跟领导提离职可能不算数，用人单位可能会以未收到正式书面离职申请为由，不认可此次离职行为。
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微信跟领导提离职是否算数，可依据相关法律规定来判断其法律效力。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这里强调了“书面形式”。同时，《中华人民共和国电子签名法》第十四条指出：“可靠的电子签名与手写签名或者盖章具有同等的法律效力。”在微信跟领导提离职的情况中，若微信消息能构成可靠的电子签名，即满足电子签名制作数据用于电子签名时，属于电子签名人专有；签署时电子签名制作数据仅由电子签名人控制；签署后对电子签名的任何改动能够被发现；签署后对数据电文内容和形式的任何改动能够被发现等条件，那么微信提离职可视为符合《劳动合同法》中“书面形式”的要求，是算数的。反之，若微信提离职不满足可靠电子签名的条件，且公司不认可该电子形式，则可能不符合法律规定的“书面形式”，不算数。
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针对微信跟领导提离职的情况，为保障自身权益，可采取以下实用行动建议。1、确认公司规定：仔细查阅公司的员工手册、劳动合同或相关规章制度，了解公司对于离职申请形式的具体要求，明确微信是否属于公司认可的有效离职申请方式，避免因不了解规定而导致离职申请无效。2、固定微信记录：对与领导的微信聊天记录进行完整截图保存，截图应包含发送时间、发送者和接收者信息、离职申请的具体内容等，确保记录的真实性和完整性，以防后续发生纠纷时无法证明已通过微信提出离职。3、沟通确认有效性：主动与领导或公司人力资源部门沟通，询问微信离职申请是否被认可及后续处理流程，若公司不认可，及时按照公司要求补交书面离职申请，避免因形式问题影响离职进程。4、补交书面申请（若需）：如果公司明确表示不接受微信形式的离职申请，应尽快准备书面离职申请，注明离职原因、预计离职日期等内容，并按照公司规定的方式提交，如当面递交并要求签收或通过邮寄方式寄送并保留回执。选择解决方案时，重点考虑公司的明确规定以及能否有效证明自己已提出离职申请，以确保离职过程合法合规。若在操作过程中遇到疑问，建议进一步向专业律师咨询，获取更精准的法律指导。
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微信跟领导提离职可能会面临一些法律风险，以下为你详细说明。1、离职申请不被认可的风险。如果公司不承认微信离职申请的效力，而劳动者又没有其他证据证明已提出离职，那么可能会被视为未提出离职申请，劳动关系仍然存在。例如，小王通过微信向领导提离职，但未保存聊天记录，领导也否认收到过离职申请，之后小王自行离职，公司以其旷工为由解除劳动合同并要求赔偿损失，小王因无法证明已提离职而面临赔偿风险。2、工资结算纠纷风险。若微信离职申请在形式或内容上存在瑕疵，导致公司延迟或拒绝结算工资、奖金等劳动报酬，劳动者可能需要通过法律途径维权。比如小李在微信提离职时未明确离职日期，公司以无法确定工作交接时间为由拖欠其最后一个月工资，小李虽已离职，但因离职申请不规范，在追讨工资时遇到困难。