单位退回劳务派遣员工，一般需要支付补偿。根据《劳动合同法》等相关规定，无故辞退需支付经济补偿金，按工作年限计算。若违法辞退，则需支付两倍赔偿金。不及时处理可能导致法律纠纷和额外赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理单位退回劳务派遣员工问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。应先尝试与用人单位协商，协商不成可寻求劳动调解或提起劳动仲裁，仍无法解决则可诉诸法院。选择方式需考虑效率、成本和自身权益保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位退回劳务派遣员工需补偿。具体操作：1. 与用人单位沟通，了解退回原因，尝试协商解决；2. 若协商无果，向劳动部门申请调解，寻求专业帮助；3. 调解不成，准备相关证据，提起劳动仲裁；4. 仲裁裁决不服，可依法向法院提起诉讼，维护自身权益。
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