工作没满一个月辞职询问有工资吗

工作没满一个月辞职是有工资的，用人单位应按实际工作天数支付。如果或若存在双方签订劳动合同且明确约定工资标准的情况，工资应按照合同约定的日工资或小时工资标准，乘以实际工作天数计算。如果或若存在未签订劳动合同但双方口头约定工资的情况，工资则按照口头约定的标准结合实际工作天数确定，若口头约定不明确，可参照本单位相同岗位最低档工资或者单位所在地相同或者相近岗位工资标准计算。如果或若存在员工正常提供劳动，用人单位以工作未满一个月为由拒绝支付工资的情况，这种做法是违法的，员工有权要求用人单位支付实际工作期间的劳动报酬。
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工作没满一个月辞职是否有工资，在法律上有明确依据。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《工资支付暂行规定》第九条规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”工作没满一个月辞职，属于依法解除劳动关系的情形，用人单位不能以工作时间短为由克扣或拖欠工资，应按照员工实际工作的天数，以约定的工资标准为基础计算并支付工资，所以工作没满一个月辞职是有工资的，用人单位需在解除劳动合同时一次性付清。
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针对工作没满一个月辞职后工资的问题，以下是几点实用的行动建议。1、核算应得工资：首先明确自己的实际工作天数，再根据劳动合同约定或双方口头约定的工资标准，计算出应得的工资数额，确保心中有数。2、主动与用人单位沟通：及时向用人单位提出支付工资的要求，说明自己的工作情况和应得工资的计算方式，尽量通过协商解决问题。3、收集并保留证据：收集好劳动合同、考勤记录、工作成果证明（如工作邮件、完成的任务等）等能证明自己工作天数和工资标准的证据，以备协商不成时使用。4、向劳动监察部门投诉：如果与用人单位协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据，由劳动监察部门介入督促用人单位支付工资。选择解决方案时，重点考虑用人单位的态度和解决问题的效率，若用人单位积极配合，优先协商解决；若态度恶劣、拒不支付，则及时采取投诉等法律途径。如果您在处理过程中遇到困难，建议进一步向专业律师咨询，以维护自身合法权益。
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工作没满一个月辞职后，在工资方面可能会面临一些法律风险，以下为您举例说明。1、用人单位拖欠工资的风险。如果出现员工工作没满一个月辞职后，用人单位以各种理由，如“公司规定未满一个月无工资”“财务流程需要时间”等，迟迟不支付工资的情况，就构成了拖欠工资，员工的合法权益受到侵害，可能会影响员工的正常生活开支。2、工资计算标准争议的风险。如果双方未签订劳动合同且口头约定的工资标准不明确，用人单位可能会按照较低的标准计算工资，比如低于当地最低工资标准或本单位相同岗位工资标准，而员工认为应按较高标准计算，此时就会产生工资计算标准的争议，若员工缺乏证据证明自己主张的工资标准，可能会面临少拿工资的风险。