公司不缴纳五险怎么举报

关于公司不缴纳五险怎么举报的问题，最直接的方式是向当地社会保险行政部门或劳动监察大队进行举报。如果或若存在公司未与员工签订劳动合同但存在事实劳动关系的情况，员工同样有权举报，因为事实劳动关系也受《社会保险法》保护，公司仍需为员工补缴五险。如果或若存在公司仅缴纳部分险种（如只缴养老险未缴医疗险）的情况，员工可举报公司未足额缴纳五险，要求其补缴全部险种。如果或若存在公司以“员工自愿放弃社保”为由拒缴五险的情况，该协议因违反法律强制性规定而无效，员工仍可举报并要求公司补缴。
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针对公司不缴纳五险怎么举报的问题，其法律依据主要来自《中华人民共和国社会保险法》。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条（2018年修正版）规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。”在公司不缴纳五险的问题中，公司作为用人单位未履行缴纳社会保险费的法定义务，员工向社会保险行政部门举报后，社保征收机构可依据此条法律规定，责令公司限期补缴，若公司逾期不缴，还可采取查询账户、划拨款项、申请法院强制执行等措施，故员工举报公司不缴纳五险的行为有明确的法律依据支持。
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公司不缴纳五险时，为有效维护自身权益，可采取以下实用行动建议。1、收集劳动关系证据：收集劳动合同、工资条、银行转账记录、工作证、考勤记录等，这些是证明与公司存在劳动关系的关键，只有证明了劳动关系，社保部门才会受理举报并要求公司补缴五险。2、明确举报部门和流程：携带证据材料到当地社会保险行政部门（社保局）或劳动监察大队提交书面举报申请，说明公司名称、地址、未缴纳五险的具体情况，相关部门会进行调查处理。3、跟进举报进展：提交举报材料后，定期向社保部门或劳动监察大队询问处理进度，了解公司是否被责令补缴，若公司拒不执行，可要求相关部门采取进一步措施，如划拨社保费等。4、考虑劳动仲裁：如果举报后公司仍不补缴五险，且因未缴五险造成了损失（如医疗费无法报销），可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司赔偿损失。选择解决方案时，重点考虑自身是否能提供充分的劳动关系证据以及希望通过何种途径（行政举报或仲裁）快速解决问题。若需要更详细的证据收集指导或仲裁流程解析，建议进一步向专业律师咨询。
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公司不缴纳五险不仅侵害员工当下权益，还可能带来后续法律风险，具体如下。1、员工无法享受社保待遇的风险：例如员工在未缴纳五险期间生病住院，由于医疗保险未缴纳，无法享受医保报销，需自行承担全部医疗费用，造成经济损失；若发生工伤，因工伤保险未缴纳，工伤赔偿费用将由公司承担，但公司可能推诿拒绝支付，员工需通过仲裁或诉讼维权，耗时费力。2、社保补缴困难及产生滞纳金的风险：公司长期不缴纳五险，后期补缴时需缴纳高额滞纳金，部分公司可能因此拒绝补缴，员工即使通过举报成功要求补缴，也可能因公司无力承担滞纳金而导致补缴无法顺利完成，影响员工社保缴费年限的累计，进而影响未来养老金的领取金额和医疗报销的连续性。