工资5950元到手金额并非固定数值，需结合五险一金和专项附加扣除等因素综合计算。以下从不同情况为你详细说明：1. 如果你的工资5950元未超过当地五险一金缴费基数下限，且单位按实际工资作为缴费基数：假设养老保险个人缴纳比例8%（5950×8%=476元）、医疗保险2%（5950×2%=119元）、失业保险0.5%（5950×0.5%=29.75元）、公积金按最低5%（5950×5%=297.5元）计算，五险一金合计约476+119+29.75+297.5=922.25元。应纳税所得额=5950-5000（起征点）-922.25=17.75元，个税≈0.53元，到手约5950-922.25-0.53≈5027.22元。2. 若你的工资5950元对应的五险一金缴费基数高于实际工资（如按当地最低缴费基数3000元计算）：假设养老保险8%（240元）、医疗保险2%（60元）、失业保险0.5%（15元）、公积金5%（150元），五险一金合计240+60+15+150=465元。应纳税所得额=5950-5000-465=485元，个税=485×3%=14.55元，到手约5950-465-14.55≈5470.45元。3. 若你还享受专项附加扣除（如子女教育每月1000元）：以第一种情况为例，应纳税所得额=5950-5000-922.25-1000=-972.25元，无需缴纳个税，到手约5950-922.25=5027.75元。
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