员工下班突发疾病死亡企业担责吗

员工下班突发疾病死亡企业是否担责，要结合具体情形分析。员工下班突发疾病死亡企业担责与否需视具体情况而定。如果或若存在员工在下班离开工作岗位后，突发疾病并非在工作时间和工作岗位上发生的情况，则企业一般不承担工伤赔偿责任。因为根据相关规定，工伤认定需满足特定的时间和岗位条件。如果或若存在员工突发疾病是在工作时间和工作岗位上，只是在下班之后才死亡，且死亡时间在48小时之内经抢救无效的情况，则视同工伤，企业需要承担相应的工伤赔偿责任。
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员工下班突发疾病死亡企业担责问题，可依据相关法律法规来明确。《工伤保险条例》对员工下班突发疾病死亡企业担责情况有明确规定。《工伤保险条例》第十五条（2010年修订）规定：“职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。” 员工下班突发疾病死亡，若符合“在工作时间和工作岗位”这一前提条件，即使死亡发生在下班之后，只要在48小时内经抢救无效死亡，就视同工伤，企业需承担工伤赔偿责任。反之，若员工是在下班离开工作岗位后，非因工作时间和工作岗位突发疾病死亡，则不符合该条规定，企业通常不担责。所以，员工下班突发疾病死亡企业担责的关键在于是否同时满足“工作时间和工作岗位”以及“48小时内抢救无效死亡”这两个条件。
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针对员工下班突发疾病死亡企业担责的情况，有以下实用行动建议。1、及时收集证据：收集员工的死亡证明、抢救记录、工作时间和岗位证明等，这些是判断企业是否担责的重要依据，能帮助明确员工突发疾病的时间、地点等关键信息。2、申请工伤认定：家属应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便相关部门对员工下班突发疾病死亡是否属于工伤进行专业判定，确定企业是否担责。3、咨询专业律师：让律师根据收集到的证据和具体情况，分析企业担责的可能性及赔偿标准等，为后续维权提供专业法律指导。4、与企业协商沟通：在明确相关事实和法律依据的基础上，与企业就担责及赔偿问题进行协商，争取达成一致解决方案，避免矛盾激化。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、工伤认定的结果以及双方的协商意愿等因素。若对上述建议的操作或企业担责的具体判断存在疑问，建议进一步向律师咨询。
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员工下班突发疾病死亡企业担责过程中，可能存在一些法律风险点。1、企业可能以“非工作时间和岗位”为由拒赔。如果员工是在下班回家途中突发疾病死亡，企业是可能会以“不在工作时间和工作岗位”为由拒绝承担工伤赔偿责任的，因为此时不符合视同工伤的条件。2、因证据不足导致无法认定工伤的风险。如果家属无法提供充分的工作时间和岗位证明、抢救记录等证据，可能会导致相关部门无法认定员工下班突发疾病死亡属于工伤，从而使企业无需担责，家属无法获得相应赔偿。