雇员发生事故，雇主责任需视情况定。依据《中华人民共和国道路交通安全法》，若雇员违规，雇主不担责；若因第三人，雇员可向第三人或雇主求偿，雇主赔偿后可向第三人追偿；若雇主明知雇员无资格仍要求驾驶，需按过错担责。重大事故如死亡、重伤多人或巨额财产损失，不及时处理将面临法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫雇员发生事故，雇主处理方式多样。常见有协商、调解、诉讼等。选择时需考虑事故性质、责任划分及赔偿能力。若责任明确且赔偿数额小，可优先考虑协商；若争议较大，可选择调解或诉讼，以确保权益得到保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫雇员事故雇主责。操作如下：1. 若雇员违规，雇主明确不担责，可协助处理事故；2. 因第三人致事故，雇主应协助雇员向第三人求偿，或先行赔偿后追偿；3. 雇员无资格驾驶，雇主需评估过错，与雇员共同担责。重大事故需立即报警、救治伤员，并配合调查，以减少损失和风险。
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