针对您提出的“如果单位拒绝开工伤证明，我能否直接起诉单位？”这一问题，首先，您应先尝试与单位协商，若协商无果，可搜集相关证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。因此，在未经劳动仲裁程序前，您不能直接起诉单位。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若单位拒绝开工伤证明，除投诉和劳动仲裁外，您还可以：1. 向工会反映情况，寻求工会帮助；2. 若情况严重，涉及违法行为，可向公安机关报案；3. 咨询专业律师，获取法律建议并采取相应法律行动。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，单位拒绝开工伤证明可能面临以下法律责任：1. 承担工伤赔偿责任，因未及时证明工伤导致的医疗费用、伤残津贴等费用；2. 接受劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等；3. 在劳动仲裁或诉讼中败诉，承担相应法律后果，包括支付赔偿金等。
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