加班突发疾病算不算工伤

加班突发疾病是否算工伤，需根据具体情况判断是否符合工伤认定条件。加班导致生病，如果符合工伤认定的条件，可以认定为工伤。如果存在职工在加班（工作时间）和工作岗位上突发疾病死亡的情况，视同工伤；如果存在职工在加班（工作时间）和工作岗位上突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡的情况，视同工伤；如果存在加班导致的疾病与工作有直接因果关系，且符合工伤认定的其他条件的情况，可以申请工伤认定。
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针对“加班突发疾病算不算工伤”这一问题，其法律依据主要来源于《工伤保险条例》的相关规定。根据《工伤保险条例》（2010年修订）第十五条规定：“职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。” 结合加班突发疾病的场景，加班属于工作时间的延伸，若职工在加班过程中（即工作时间）处于工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡，符合上述条款第一项的情形，应视同工伤。此外，若加班导致的疾病与工作有直接因果关系，也可能依据工伤认定的一般条件被认定为工伤，从而适用《工伤保险条例》的相关规定享受工伤保险待遇。
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当遇到加班突发疾病的情况，为维护自身权益，可采取以下实用行动建议。1、及时报告并申请工伤认定：立即向用人单位报告加班突发疾病的情况，并在事故伤害发生之日起1年内向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请，这是启动工伤认定程序的关键步骤。2、收集和保存相关证据：收集加班记录（如考勤表、加班通知等，需有单位盖章或负责人签字）、医疗诊断证明（需明确疾病与加班的因果关系）、同事证言等证据，这些是证明加班事实及疾病与工作关联性的重要依据。3、寻求医疗救治并保留医疗记录：第一时间进行医疗救治，保留所有的医疗诊断证明、病历、检查报告、费用票据等，这些医疗记录能证明疾病的发生及治疗情况。4、与用人单位协商沟通：主动与用人单位就工伤认定及待遇问题进行协商，若用人单位配合，可加快问题的解决进程；若协商不成，可通过法律途径维权。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、与用人单位的沟通情况以及是否在法定时限内申请工伤认定。如果你在操作过程中遇到任何问题，建议进一步向专业律师咨询，以获取更精准的指导。
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加班突发疾病在认定工伤过程中，可能存在一些法律风险点，以下为你举例说明。1、证据链风险：缺乏疾病与加班直接关联的证据可能导致认定失败。例如，职工在加班时突发心脏病，但仅能提供加班记录和心脏病诊断证明，无法提供专家证明或医疗诊断证明中未明确说明心脏病的突发与加班存在直接因果关系，社会保险行政部门可能因证据不足而不予认定工伤，职工就无法享受工伤保险待遇。2、诉讼时效风险：工伤认定申请应在事故伤害发生之日起1年内提出。比如，职工在2023年1月1日加班时突发疾病，直到2024年2月1日才想起申请工伤认定，此时已超过1年的法定诉讼时效，社会保险行政部门将不予受理该申请，职工可能因此失去享受工伤保险待遇的权利。