店转让员工是否有补偿金

店转让员工是否有补偿金，这需要结合具体情况来看。一般而言，店铺转让本身不必然导致员工获得补偿金，但存在特定情形时员工有权主张。如果原店铺的权利义务由新经营者承继，且员工继续在新经营者处工作，则原劳动合同继续履行，员工通常无补偿金。1. 若新经营者明确表示不接收原员工，或要求员工重新签订劳动合同且条件低于原合同，则原店铺（用人单位）解除劳动合同需支付经济补偿金。2. 若员工不同意与新经营者继续履行劳动合同，并主动提出离职，且该离职是因店铺转让导致劳动合同无法继续履行（如工作地点、岗位发生重大变化），原店铺可能需要支付经济补偿金。3. 若转让协议中明确约定由原店铺或新经营者向员工支付补偿金，则应按协议执行。
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店转让员工是否有补偿金，在法律上有明确依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我们可以对此进行详细分析。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条（2012年修正版）：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”店铺转让通常涉及经营权的转移，若新经营者承继了原店铺的权利义务（如继续使用原营业执照或与员工重新建立劳动关系实质承继原合同权利义务），则原劳动合同对新经营者继续有效，员工继续工作的情况下，原店铺无需支付补偿金。但若新经营者未承继原劳动合同，导致原劳动合同无法继续履行，原店铺解除劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十六条的规定向员工支付经济补偿。因此，店转让员工是否有补偿金，关键在于原劳动合同是否由新经营者继续履行，若否，则员工有权获得补偿金。
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店转让过程中，员工为了维护自身权益，需要采取一些实用的行动建议。以下是几点具体的建议：1. 核实店铺转让性质：确认店铺转让是单纯的资产转让还是包括用人单位主体资格的承继。可以要求原店铺或新经营者提供转让协议的相关条款，明确双方对员工劳动关系的约定。2. 与新老经营者沟通：主动向原店铺和新经营者了解自身劳动关系的处理方案，包括是否继续履行劳动合同、工作岗位、薪资待遇等是否变化，并保留相关沟通记录（如邮件、微信聊天记录等）。3. 查看劳动合同条款：仔细查阅自己与原店铺签订的劳动合同，关注合同中关于用人单位变更、工作地点、岗位调整等条款，确认店铺转让是否属于合同约定的可变更或解除情形。4. 收集相关证据：保留好劳动合同、工资支付记录、社会保险缴纳证明、工作证等能证明劳动关系的材料，以及店铺转让的相关信息（如转让公告、新经营者信息等），以备后续可能发生的劳动争议。选择解决方案的评判标准主要是看自身是否愿意继续在新经营者处工作以及新的工作条件是否合理。若对处理结果不满意，建议及时向专业律师咨询，评估是否通过劳动仲裁等法律途径维权。
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店转让过程中，员工可能会面临一些法律风险，这些风险可能导致员工的合法权益受到损害。以下是可能出现的法律风险点及实例说明：1. 原店铺与新经营者相互推诿责任。如果原店铺声称员工的劳动关系已转移给新经营者，而新经营者又以未与员工签订劳动合同为由拒绝承担责任，员工可能会陷入“两不管”的境地，导致工资、社会保险等权益无法得到保障。2. 新经营者单方面降低劳动条件。例如，新经营者在承接店铺后，以经营需要为由，单方面降低员工的工资标准、调整工作岗位至更辛苦或待遇更低的职位，员工若不同意则可能被变相辞退，此时员工若不及时维权，可能会失去应有的劳动权益。