想了解，劳务派遣到期未续签但员工仍在职如何处理?

劳务派遣到期未续签但员工仍在职，可能构成无固定期限劳动合同。以下从不同情况为你详细解释：
1. 若存在劳务派遣合同到期后，员工继续在原岗位工作，且用人单位未提出异议的情况：此时视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。原劳务派遣合同中的工作内容、工资待遇、工作地点等主要条款继续有效，双方均应遵守。
2. 若存在用人单位自用工之日起满一年不与员工订立书面劳动合同的情况：根据相关法律规定，视为用人单位与员工已订立无固定期限劳动合同。员工有权要求用人单位签订书面无固定期限劳动合同，以保障自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对劳务派遣到期未续签但员工仍在职的情况，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条为直接回复提供了法律依据。
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”在劳务派遣到期未续签但员工仍在职的情况下，若员工继续工作满一年，用人单位仍未与其签订书面劳动合同，即符合“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同”的情形，此时应视为双方已订立无固定期限劳动合同。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳务派遣到期未续签但员工仍在职，可参考以下实用行动建议来维护自身权益：
1. 主动与用人单位协商续签合同：及时与用人单位沟通，表达续签劳动合同的意愿，明确合同期限、工作内容、劳动报酬等关键条款，争取双方达成一致并签订书面合同，避免后续权益受损。
2. 收集和保存相关证据：保留原劳务派遣合同、工作记录（如工作任务安排、工作成果等）、考勤记录（打卡记录、加班通知等）以及工资支付记录（银行流水、工资条等），这些证据能证明员工与用人单位之间存在实际的劳动关系及工作情况。
3. 咨询劳动仲裁机构或专业律师：若与用人单位协商无果，可向当地劳动仲裁机构咨询相关政策和维权途径，或寻求专业律师的帮助，让他们根据具体情况提供法律建议和指导，判断是否构成无固定期限劳动合同及如何维护权益。
4. 关注自身劳动权益保障：了解无固定期限劳动合同的相关权利，如在合同解除、经济补偿等方面的规定，确保用人单位在员工仍在职期间，按照法律规定和原合同约定提供劳动条件和支付劳动报酬。
选择解决方案时，应重点考虑与用人单位的协商情况、证据的充分程度以及自身维权的成本和时间等因素。如果你想更清楚地了解在你的具体情况下该如何选择最合适的解决方案，建议进一步向律师进行咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳务派遣到期未续签但员工仍在职，可能会面临以下法律风险点：
1. 经济损失风险：可能因未签订合同而导致双倍工资赔偿。例如，劳务派遣合同到期后，员工继续在用人单位工作，用人单位超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，根据相关法律规定，用人单位应当向员工每月支付二倍的工资。如果员工工作了8个月仍未签订合同，那么用人单位需额外支付7个月的工资作为赔偿。
2. 核心权利影响风险：可能影响劳动权益的保障和经济补偿。比如，在解除劳动合同时，若没有书面劳动合同明确约定相关补偿条款，员工可能难以依据合同主张经济补偿；在涉及社保缴纳、福利待遇等方面，也可能因缺乏书面合同约定而产生争议，影响自身合法权益的实现。