公司拖欠工资，劳动监察申诉需明确诉求与事实。根据《劳动合同法》等，申诉应包含双方信息、诉求、事实理由及证据。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响生活。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理公司拖欠工资，常见方式为协商、投诉、仲裁、诉讼。可先尝试与用人单位协商；协商无果则向劳动监察部门投诉；仍未解决可申请劳动仲裁；最终可通过法律途径提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司拖欠工资，这样处理：1. 协商：首先与用人单位沟通，尝试达成和解。2. 投诉：若协商无果，向劳动监察部门提交书面投诉，附上相关证据。3. 仲裁：投诉未解决，可申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及证据材料。4. 诉讼：仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼，维护自身权益。
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